员工失业险怎么赔偿

更新时间: 2024-04-27 19:05:20

  失业登记。与公司解除劳动合同之后,需要在2个月内到当地人社局社保窗口办理失业登记。去的时候,携带的材料有:身份证、户口本、单位解除劳动合同的证明、办理失业保险的相关材料。

  赔偿标准。根据区域和时间不同,失业保险的赔偿标准也是不同的,一般都是当地最低工资标准的70-80%。

  领取的条件。不是所有的解除合同,都要以失业保险赔偿。主要是失业保险缴费超过一年,不是因为本人不愿意干而主动辞职的,另外还要有求职意愿、想从新工作,当然也必须要进行失业登记。

  赔偿的期限。失业保险最长的赔偿期限,最长一般是2年。缴费五年以下的,领取12个月的失业赔偿金;缴费五年以上不满十年的,最长领取18个月失业金;缴费十年以上的,最长领取24个月失业金。

  再失业的赔偿。对于已经领取失业金,重新就业又失业的人员。按照后来缴纳失业保险的时间算,前面还有没有领完的,一起合并计算,但是最长不超过24个月。比如:一个人原本缴了11年的失业保险,可以领到24个月的失业金,但在12个月后又就业了,剩下的12个月未领的失业金,在下次失业的时候,可以合并计算。

  单位没有买失业保险的情况。单位没有给员工购买失业保险,在遇到不是本人自愿离职的情况下,单位应当有赔偿责任。对于赔偿的金额可以协商解决,协商不成的,可以向人民法院起诉。